1月12日下午，浙江省人才鑒定中心主任鮑國榮、科長莫玲玲、嘉興市人力資源和社會保障局副局長余柏根、職業技能鑒定中心主任余永祥、南湖區人力資源和社會保障局副局長史林華等領導一行蒞臨公司考察指導，在公司會議室召開了企業技能人才自主化評價工作座談會。公司董事長黃介風出席了會議并介紹了公司業務及人才發展理念。常務副總經理魏壇霖向各位領導詳細匯報了近三年來創正企業自主化評價工作的開展情況。2012年公司著手4個車間7個崗位的人才自主化評價標準開發，2013年8月通過了省、市、區人才鑒定中心各位專家的驗收，12月開展了電器裝配工“工人先鋒號”技能比武大賽及首期高級電器裝配工的企業自主化評價工作，有15名員工報名參加評定，通過理論考試及實操考試的方式，共評出3名“工人先鋒號”之星、7名員工取得高級電器裝配工證書。2014年10月開展了五個崗位的“工人先鋒號”技能比武大賽及企業自主化評價工作，共評出9名“工人先鋒”之星，取得技師證書1名，高級工證書10名，中級工證書4名，初級工證書14名。2014年在2013年基礎上，評價工種、層級都擴大了，由原來的一個崗位增加為五個崗位，由原來的一個層級高級工增加為四個層級（初、中、高、技師）。主要是企業自主化評價工作是個新事務，需要循序漸進，企業需要不斷學習總結，員工也需要一個了解認可的過程。自開展企業自主化評價工作以來，技能人才有了明確的晉升通道，因技能提升而增加收入。同時促使公司持續不斷地開展培訓，員工努力學習專業知識及素養提升，增強歸屬感強。公司也因人才的穩定而明顯提高生產效率。2014年人員離職率較2013年離職率下降了1%。魏總也分析了工作上存在的不足，并對后期企業自主化評價工作的繼續深化提出了展望和規劃。

　　嘉興市職業技能鑒定中心主任余永祥、南湖區人力資源和社會保障局副局長史林華、嘉興市人力資源和社會保障局副局長余柏根分別對我公司企業自主化評價工作取得的成績給予了高度肯定，希望繼續努力，為嘉興其它企業自主化評價工作開展作出典范和榜樣作用。浙江省人才鑒定中心主任鮑國榮做了重要講話，對浙江省組織開展企業自主化評價工作的重要意義進行了分析，希望市、區鑒定中心及企業都能正確看待這項工作的價值與意義，直面工作中存在的問題，建議企業不僅要重視產品，也要重視我們的人，中國的制造業要向德國學習，學習德國的嚴謹、標準化和緊密的團隊合作精神。鮑主任說真正有實力的企業就是制訂標準的，創正前期企業標準化工作取得了較好的成績，希望創正公司也能夠成為真正有實力的企業，持續不斷地發展壯大。

企業技能人才自主評價工作座談會召開