公司召開季度優秀員工座談會
2014年第一、二季度優秀員工座談會議
8月23日下午,公司召開2014年第一、二季度優秀員工座談會議,本次會議圍繞公司新導入的“績效考核管理制度”及“工作中如何調整心態”兩大主題進行討論與分享。參加座談會的領導有公司總經理助理錢宗溢、資源服務部負責人張蘇文。
為挖掘公司優秀人才,樹立學習榜樣,今年第一、二季度共評選了優秀員工39名,第一季度有20名分別為:資源服務部王國新、葉華燕,供應鏈服務部徐文光、廖秀娥,財務部王雪紅,技術部倉基素,質管部雷偉林,國際貿易部金永鵬,市場服務部王方方、何曉容,生產部董金濤、王連珍、夏俊、蔡漩、陳鵬舉、賴國勻、嚴愛珍、陳文強、陳包軍、宋高偉。第二季度有19名:依次為資源服務部鄒紅星,供應鏈服務部蔡振華、周劍勇,財務部李卉,技術部張衛、質管部張衛,國際貿易部沈娟,市場服務部高燕萍、任慶華,生產部李德萱、金子根、童青、王本林、丁明月、何蓉、王菊琴、車躍勇、陳真美、吳玉林。他們中有第一次獲得此殊榮的,也有多次獲贊許的。事實證明只要通過不懈努力,榮譽將屬于每個人,我們期待更多的新面孔加入優秀的隊伍。
會議上大家積極發表新“績效管理制度”導入后的工作心得。新制度的導入不僅改變了員工的工作態度、工作方法和對工作的重新定義,同時提高了員工的責任心、工作效率和工作質量。良好的工作狀態需要積極向上的心態,善于發現工作中的正能量,并從中尋找快樂,努力做個樂觀的職業人。
錢總在座談會發表了講話,她說公司發展離不開每一位員工,感恩大家的辛勤付出,鼓勵優秀員工今后在崗位上更加努力,工作中發揮帶頭作用,努力提高工作技能,為公司的發展多作貢獻,公司將一如既往的堅持先進理念,以員工為本,為全體員工創造良好的學習、工作平臺。
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