12月6日下午嘉興市人力資源和社會保障局余柏根副局長、南湖區人力資源和社會保障局史林華副局長、嘉興技師學院張永芳副院長、七星鎮朱徐華副鎮長一行領導專程到公司考察企業技能人才自主化評價工作。公司董事長黃介風陪同參觀并介紹了企業基本情況。常務副總魏壇霖詳細匯報了企業技能人才自主化評價工作開展情況。

企業技能人才自主化評價是以企業人力資源管理體系為依托，以國家職業標準為依據，以崗位職業標準為基礎，以企業技能人才的職業能力建設為核心，為企業提供規范化的評價工作流程和工作內容，對職工的職業能力、工作業績、職業道德等內容進行綜合評價的考核鑒定機制。公司自創立以來一貫重視人才工作，在吸收引進各種技術人才的同時，還十分注重技能型人才的培養。隨著企業的發展，迫切需要培養訓練大量現代型的技能人才。浙江省人才鑒定中心提出企業技能人才自主化評價工作后，公司積極響應并組織人員開展此項工作的學習籌備，去年8月21日被列入《浙江省企業技能人才評價標準化體系建設基地名單》。在市區人才鑒定中心的指導下，企業技能人才自主化評價工作迅速展開。公司選擇成套車間、元件車間、鈑金車間和模具車間的7個崗位作為首批公司技能人才自主化評價內容。具體過程分為評定準備階段、實施培訓鑒定階段、總結經驗再次提升階段。在各崗位能力標準設定及崗位能力評價標準設定方面采取了校企合作優勢互補的形式，聘請了嘉興技師學院三位具有較高的專業理論知識，國家職業能力鑒定知識及有一定的企業工作背景的老師，通過下車間蹲點觀察、溝通、了解生產工藝，經老師與公司相關人員多次反復討論修改，完成了7個崗位的能力標準及能力評價標準制定。得到了省人才鑒定中心領導的認可。在公司領導的高度重視下，由人力資源部牽頭組織，經生產部、技術部相關同志的共同努力，分階段完成了《技能人才評價標準化手冊》的編制。在培訓階段我們理論與實踐結合，發揮校企合作優勢，采用集中培訓與崗位訓練相結合，隨時隨地施教的形式開展。在鑒定階段結合“工人先鋒號”技能比武同時開展，通過理論考核、實操考核、日常業績、職業道德等多方位綜合評價，取得顯著成效。

余柏根副局長對公司企業技能人才自主化評價工作的進展和取得的成績給予充分肯定。指出公司注重技能人才自主化培養，是很有遠見的舉措。沒有技能人才的支撐，企業不可能持續發展。沒有一流的工人，就沒有一流的產品?，F在大多數企業主要是缺少技工人才，這一方面是靠職業院校培養，另一方面就是靠企業自主培養。通過企業技能人才自主化評價，可以倡導“雙愛”精神，即企業關愛員工，員工熱愛企業，這是一項非常有意義的工作。他表示將積極推薦公司技能人才評價標準作為相關行業的標準。公司領導對上級部門和合作院校的關心指導表示衷心的感謝，決心進一步總結完善此項工作，把企業技能人才自主化評價工作搞得更好。