安全防爆找創正

創正官網通過百度實名認證和安全認證[ 01-06 10:15 ]

為了提升創正官網在用戶心中的權威度，提高官網關注度和點擊量，規避虛假網站和客服風險，創正官網進行了百度加V認證、百度實名認證和百度安全認證?！　」竟俜娇头娫捦ㄟ^百度安全認證，規避虛假客服風險，將最直接的數據，以清晰明確的樣式，展現在目標用戶面前。 　　公司官網通過百度實名認證，以幫助用戶快速識別權威優質網站，防止山寨網站，釣魚虛假網站對用戶的侵害。 

2014創正表彰大會-獲獎人員名單[ 01-04 16:54 ]

2014年度獲獎人員名單一、 十五年員工名單（1名）資源服務部：王國新二、 十年員工名單（5名）生  產  部：肖茂華                  質  管  部：劉淑艷市場服務部：潘榮文                  國際貿易部：羅  玨銷售二部：蔣治金三、年度優秀員工名單（1

公司黨支部順利完成換屆選舉工作[ 12-29 10:17 ]

按照《中國共產黨黨章》的有關規定和七星鎮黨委《關于企事業單位黨組織換屆選舉工作的通知》的文件精神，為切實加強企業黨組織建設，選配好黨支部班子，創正公司黨支部在鎮黨委的統一部署和精心指導下，順利完成了換屆選舉工作?！　〈舜吸h支部換屆選舉工作嚴格按組織程序進行，換屆選舉的各個環節都作了認真準備。黨支部于11月中旬分別召開黨員會議和職工代表大會，廣泛聽取意見，按照“兩推一選”方式推薦產生黨支部書記候選人，并通過選舉辦法。12月4日黨支部召開全體黨員大會，七星鎮黨委委員金浩等領導參加并指導換屆選

區新居民和諧促進會領導到公司調研[ 12-29 10:12 ]

　　12月08日南湖區新居民和諧促進會章傳根會長、新居民事務局陳芳副局長一行到我公司調研新居民工作。主要是聽取和諧促進會單位企業的經營狀況、發展規劃、新居民職工服務管理工作及當前面臨的主要困難與需求。常務副總魏壇霖向章會長一行匯報了公司今年發展概況，公司新居民的生產、生活的情況。陳芳副局長還介紹了促進會組織開展團購春運火車票、新居民專場招聘會、新居民素質提升講座，“兩地共管”區域協作工作機制等情況。公司領導感謝區新居民和諧促進會積極發揮優勢，及時為企業排憂解難，關愛新居民的各種服務舉措。

公司順利通過區級文明單位考核[ 12-29 09:54 ]

　　12月17日南湖區文明辦副主任孫立謹帶隊專程就公司創建區級文明單位進行檢查考核?！　」境崭笨偨浝砦簤叵蚩己私M匯報了創建工作情況。近年來，公司在上級部門的關心指導下，以創建區級文明單位為目標，切實加強組織領導，努力提高發展實績，組織發動員工參與，大力加強精神文明建設，內強管理，外樹形象，公司整體文明水平得到新的提高。為了深入開展文明單位創建工作，去年六月公司成立了由董事長黃建鋒任組長的創建領導小組，并下設辦公室，制訂工作計劃和實施細則，責任到人，狠抓落實。充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，發

周靜副區長來公司考察[ 12-29 09:47 ]

　　11月19日南湖區副區長周靜專程到公司考察企業標準化建設情況。公司技術部經理劉凱詳細匯報了公司在產品標準化建設方面所做的工作。公司創辦以來，堅持科技創新，堅持高標準嚴要求，以致力于在工業電氣領域創造高品質的產品與服務，成為具有國際競爭力的品牌企業為發展愿景。公司是中國電器工業協會防爆分會理事單位，是全國防爆電氣設備標準化技術委員會委員單位，直接參與全國防爆電氣設備標準的制定和修改。在公司產品的研發和生產過程中都嚴格按標準要求進行。為了適應各種特殊環境對防爆電器的要求，公司對有些產品還制訂了比全國標準更高的要求，

加強績效考核，提高公司長期競爭力[ 12-29 09:44 ]

　　2014年是公司“效率提高年、改革創新年”，更是在管理、制度上狠下功夫，以進一步加強公司的效能建設。公司特地聘請了國內資深的王奇珍老師對公司的績效管理工作進行輔導，提升人才的質量，創造公司未來更高的績效潛力?！　」疽?ldquo;結果導向”為績效管理思路，結合各崗位實際情況，制定出具體而又有操作性的績效管理制度，實行績效與薪資掛鉤，達到獎勵先進、鞭策后進的目的。主要突出兩點，一是在做好年末考核的同時，側重月度考核，實行月度動態考核管理，各部門每月進行一次考核，并作為年末績效

倉庫改革[ 12-29 09:42 ]

　　上個月，倉庫內部進行了改革。首先各倉庫都進行了標貼標示，比如成套倉庫-A，元件倉庫-B。然后各倉庫的物料進行了整理，物料重新規劃擺放。之后貨架進行了定位，貨架的邊緣有標示牌，羅列著這一排貨架上的貨物，貨架中間貼著位置幾層幾位。最后在物料都整理好之后把物料的定位輸入ERP系統，現在倉庫拿到的配料表上就有一欄貨位，每一個物料都有對應的位置，比如2P防護罩I在B22-3-2-3，表示在元件倉庫第22排第3架第2位第3層。這樣精確定位后，就可以準確直觀的找到物料的位置了，之前倉管員都是憑借自己對倉庫的熟悉度，知道物料的

公司舉辦第二期新員工入職培訓[ 12-29 09:33 ]

　　為使新入職的員工了解創正的企業文化和相關制度，盡快適應新的工作環境，更好地融入公司。11月29日，創正工商學院組織了今年第二期新員工入職培訓。本期培訓的主要內容包括：室外拓展、公司發展史、企業文化與中國傳統文化、員工行為準則、安全教育等。新員工通過團隊建設、信任背摔、有軌電車等訓練，增強了團隊協作能力，達到拓展的目標。講師們通過熱情洋溢的講解，結合形象生動的PPT演示，讓學員逐步深入，掌握培訓內容。培訓氛圍輕松而愉悅?！　∨嘤柦Y束后，不少學員表示通過培訓，對創正有了更加全面的認識，為以后的工作添加了不少動力，希

2014 創正公司十大記事[ 12-27 10:47 ]

    2014是中國傳統文化中的馬年，馬象征著熱烈，高昂，豪邁，升騰，同時也是成功的代表-俗話說的好，馬到成功。時光荏苒，白駒過隙，轉眼2014年就要一騎絕塵而去，對創正防爆電器有限公司來說， 2014年是個奮發向上 積極進取、躍馬揚鞭的一年。那么就讓我們用“十馬”來盤點一下公司在2014年發生的一些大事。1. 創正防爆協助2014國際工業防爆技術論壇順利召開——車馬盈門　　2014年6月，主題為 “共享防爆經驗，探索技術前沿&rdq

記2013年創正優秀內勤-陳琴雙[ 12-27 08:32 ]

　　她與公司牽手9年，在這9年里，她愛崗敬業,勤奮好學，視企業如己家，9年如一日的堅持在平凡的工作崗位上，揮灑著自己的青春與汗水！　　2006年琴雙加入到公司，做的是銷售內勤，對這方面的知識一片空白，憑借著她的積極奮進，很快就掌握了工作的要領。沒過多久，她不但在工作上能很好的完成任務，還主動幫助別的同事?！　?007年因公司搬遷至嘉興，她被調到門市部，一做就是5年，在這5年里，她保持著一貫的愛崗敬業精神，為客戶解決急需產品，為客戶排憂等等。受到了很多客戶的好評?！　?012年她被調到嘉興公司，在市場服務部任標書制作

云南石化現場銷售服務心得[ 12-26 16:11 ]

　　沐浴著2014明媚的春光，我來到了彩云之南，魅力的春城昆明，開始了中石油云南石化的現場銷售服務工作。在充實而又忙碌的一年中，我完成了公司預定的銷售任務，并和現場業主和總包、監理和施工方建立了融洽、和諧的合作關系，為項目后續進行打下了良好的基礎。在公司領導的關懷和指導下，從施工現場還爭取到了一些采購合同?！　≡颇鲜挥谠颇鲜“矊幨胁蒌佹?，是目前國內在建最大的煉油項目，在國內煉油行業有著極其重要的戰略意義，是共和國建國65周年獻禮項目。能為這樣一個項目服務對公司品牌的提升和我個人的職業發展都是一個重大的機遇和挑戰

防爆配電箱側面操控的操作機構[ 12-26 15:05 ]

　　創正專注于創新，結合防爆原理和低壓電器的工作原理，新設計出一種新型的用于防爆配電箱操作主開關的操作機構?！　∧壳笆袌錾戏辣潆娤涞闹鏖_關操作機構都為正面的操作類型機構，容易造成配電箱內部空間的浪費，同時還會影響內部電器元件的布局，增加電器元件的布局難度?！　♂槍@一難點，創正公司設計出一款側面操控的操作機構。本款類型的操作機構在防爆配電箱的側壁開孔，在側壁安裝操作手柄，結合內部機構，形成一套可在側面操控的操作機構。從而在不影響防爆性能的情況下，有效的利用了配電箱內部的空間，簡化了內部電器元件的布局?！　〈丝钚滦?/dd>

2014年營銷心得[ 12-26 13:16 ]

眨眼間，在創正公司已經走過三個年頭，在這三年時間里，從對這個行業完全陌生到現在工作狀態逐漸步入正軌。今天，我就自己實際工作中與陌生客戶溝通過程中的一些小方法和大家分享一下?！　〕醮闻c客戶接觸，提前做好功課：了解客戶是哪里人、之前在哪個單位、單位使用產品情況。了解這些信息后，準備好第一次要和客戶聊的話題，根據具體情況確定不同的談話內容。比如客戶之前在殼牌，使用的產品都比較好，我們可以直接聊我們產品的優勢，與庫伯、R.STAHL 比較，相對價格低，卻同檔次產品質量。假如客戶之前對創正只是聽說，了解不多，最好和客

公司召開第三季度優秀員工座談會[ 12-26 12:44 ]

　　11月28日下午，公司召開2014年第三季度優秀員工座談會。自2010年設立優秀員工年度評選制度，12年實行季度評選，年度總評以來，至今已召開優秀員工座談會5次，參加人次共126人 。第三季度共評選了優秀員工18名，分別來自生產部、國際貿易部、資源服務部、技術部、質管部、財務部和市場服務部。本次會議主要圍繞評選優秀員工給大家帶來的感觸和改變，結合每個人的工作與生活發表工作感言與改進建議。會上大家一致表示優秀員工評選不但增加了員工的榮譽感，還激發了員工工作動力，希望公司一直將優秀員工評選制度實行下去。對于評選條件

積極“備戰”，共迎年終文藝晚會[ 12-26 11:16 ]

又是一年春夏秋冬，2014年已接近尾聲，同時也迎來了公司一年一度的辭舊迎新文藝晚會。本年度的晚會力求打造最盛大、最熱鬧的年終晚會，屆時公司駐外營銷人員全部返回公司，共度這一年一度的盛會?！　∧陼澞空骷ㄖ话l放，公司所有員工都積極響應、踴躍參加，節目組收到了很多員工的報名，有集體舞、小品、相聲、啞劇、情景劇、獨唱、拉丁舞等各種各樣的才藝表演項目，不得不感嘆，創正人才濟濟、能人輩出??！平時看著默默無聞、稍許靦腆的的車間小伙，唱功卻是非常了得；有些員工工作中一絲不茍，卻展示了幽默搞笑的一面…&hel

低碳經濟與企業發展[ 12-25 15:42 ]

低碳經濟與企業發展——從點滴做起，實現節能與效益的共贏　　低碳經濟是以低的能耗，低的污染，低排放為基礎的經濟模式，切實提高能源利用效率和創建清潔能源結構?！　∑髽I是我國經濟發展的主要推動力，同時更是現階段發展低碳經濟的主體。一個企業的社會責任不僅僅是體現在為社會提供更多優質產品和服務上，最主要的是要真正體現在“降能耗，綠色環保，共建和諧”等方面?！　∑髽I發展低碳經濟從自身經濟效益出發更是好處多多；首先一點，就是成本的降低，低碳意味著低能耗，相對于同類產品，生產相同的量

南湖區人才建設漸入佳境[ 12-24 14:00 ]

　　昨天上午，南湖區召開區委人才工作領導小組第14次會議，會上《南湖區推動人才發展專項行動方案》經討論通過，包括“人才改革試驗區”建設行動計劃、人才發展平臺建設行動計劃、領軍人才創業創新行動計劃、高技能人才隊伍建設行動計劃、人才服務體系建設行動計劃和黨管人才體制機制建設行動計劃等6大行動計劃即將實施，驅動南湖區人才強區戰略走向新高度。而幾年來，南湖區也正逐漸培育出兩頭越來越“尖”、中段越來越扎實的“橄欖形”高端人才庫。高科技人才走向尖端　　連續

機電與汽車分院頒發“第四屆創正防爆愛心獎學金”[ 12-24 13:44 ]

1月8日下午，“第四屆創正防爆愛心獎學金” 發放儀式在機電與汽車分院會議室隆重舉行。中國創正防爆有限公司顧問懷一塵，學院黨委副書記、紀委書記沈建龍，中國創正防爆有限公司人事部經理張蘇文和機電與汽車分院負責人以及獲獎學生和學生代表共40多人參加了發放儀式?！　“l放儀式上，創正防爆電器有限公司人事部經理張蘇文宣布了獲獎者名單并向20位獲獎同學頒發了“創正愛心獎學金”榮譽證書及獎金。接著由獲獎同學潘文杰代表學生發言，感謝中國創正防爆有限公司的全體領導、員工和學院領導、分

“三體系內審員”培訓心得[ 12-22 14:50 ]

為了提高公司管理水平，進一步提升服務質量，公司組織3名學員參加了嘉興市奧通職業培訓公司舉辦的為期5天的“三體系內審員”培訓。此次培訓重點闡述了質量管理體系、環境管理體系、職業健康安全管理體系的標準條款，并對內部審核的流程、內容做了詳細的講解?！　∨嘤柕膬热葜饕秩糠?，首先對各管理體系標準進行詳解，對重要條款以及變化條款著重分析講解。其次練習對條款的掌握，以例題的形式區分各條款所指代的方向及范圍，并練習在實際的審核過程中進行條款關聯。最后講解各管理體系審核概論，包括審核的重要性和審核準則